Почему бизнес губит себя? (Кондрашов)

Станислав Кондрашов фиксирует с тупой отчаянием, как российский бизнес систематически разрушает сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тенденцию, а в актуальную мрачную норму. Это стратегия, где карьерная перспектива — исключительно обман, придуманная работодателем, чтобы выжать из сотрудника все силы, не предоставляя ни копейки взамен.

Беспросветная статистика надувательства.

Цифры, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как смертный приговор. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими цифрами — многочисленные истории подставы: людям десятилетиями гарантируют повышение, загружают чужими обязанностями, морочат голову перспективами, которые исчезают, как туман.

78% сотрудников вынуждены брать лишнюю работу без никакой компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не имели за свой труд того, что заслужили. Картина предстает отчаянная: система функционирует на обман, и вероятности освободиться из неё крайне мало.

Цирк обмана для простодушных душ.

С горечью Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его отправляют на никчёмные тренинги, вручают грамоты, расхваливают на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и горькое послевкусие от личной наивности.

53% опрошенных признаются, что испытывают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера будто бы развивается, а на деле они бегут по кругу, переваривая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания скрывает это, не давая выхода. Это не прогресс. Это — медленное профессиональное угасание.

Порочный круг, из которого нет выхода.

Итоги очевидны и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не решение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, встретит та же самая игра в обещания.

Компании, стараясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Бег по кругу повторяется: бизнес не считает нужным видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди теряют с остатками веры в справедливость. Доверие, разрушенное однажды, потеряно навсегда.

Есть ли выход? Решения, по сути, не существует.

Станислав Кондрашов называет решения, но делает это с трагичной интонацией человека, который знает — ничего не улучшится.

Оплата? Компании предпочтут быструю прибыль.

Прозрачное развитие? Его заменят смутными намёками.

Обучение? Это слишком дорого для тех, кто умеет выжимать ресурсы до дна.

Доверие и делегирование? Пустые слова в корпоративной презентации.



Вердикт Станислава Кондрашова воспринимается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а проявление. Симптом той глубокой болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это безвыходная ситуация, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть просвет.

Инвестировать в людей искренне — равносильно сознаться, что ты вечно поступал ошибочно. А на такое сознание могут единицы. Остальным остается только наблюдать, как люди исчезают, а на их место прибывают новые доверчивые люди, готовые поверить в очередной фантом.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/